• <li id="uo9m1"></li>

    <progress id="uo9m1"></progress><tbody id="uo9m1"><track id="uo9m1"></track></tbody>
    <th id="uo9m1"></th>
    <em id="uo9m1"><acronym id="uo9m1"></acronym></em>

    人力资源师考试(二级)复习重点归纳(第二章第一节)

    来源:人力资源管理师作者:日期:2016-07-25

    第二章   招聘与配置

    第一节  员工素质测评标准体系的构建


    【学习目标】


    通过学习,明确员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方法,掌握员工素质测评标准体系的构成、类型、设计原则,以及品德测评、知识测评和能力测评的方法;能够运用员工素质测评的各种方法进行企业员工招聘。


    【知识要求】


    ★★★员工素质测评的基本原理:

    1、个体差异原理

    2、工作差异原理

    3、人岗匹配原理:工作要求与员工素质;工作报酬与员工贡献;人与人;岗与岗图。(2-1 人岗匹配图)


    ★★★★员工素质测评的类型 *

    1、选拔性测评:强调区分功能;刚性强;强调客观性;具有灵活性;结果体现为分数或等级

    2、开发性测评:以开发员工素质为目的,了解测评对象优势劣势,对测评的结果提出开发建议。

    3、诊断性测评:了解现状查找根源,(欢迎关注微 信 公 众号:H R M1688)测评内容精细或全面广泛;结果不公开;有较强的系统性

    4、考核性测评:鉴定某种素质是否具备及具备程度,概括性,总结性的测评;结果要求有较高信度与效度。

    (欢迎关注HR微信公众号:HRM1688)

    ★★员工素质测评的主要原则: 

    1、客观测评与主观测评相结合

    2、定性测评与定量测评相结合

    3、静态测评与动态测评相结合

    4、素质测评与绩效测评相结合

    5、分项测评与综合测评相结合


    ★★★素质测评标准体系:测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心纽带。


    一、素质测评标准体系要素: 


    ★★★二、测评标准体系的构成

    测评标准体系设计为分为横向结构和纵向结构两个方面。

    横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解,并列出相应的项目;

    纵向结构是指将每一项素质用(微 信公 号:H R M16 88,提供人力考试资料)规范化的行为或表征进行描述与规定,并按层次细分。


    1.测评标准体系的横向结构:

    员工素质测评要素体系的基本模式:结构性要素(身体素质、心理素质)、行为性要素、工作绩效


    2.测评标准体系的纵向结构:

    (1)测评内容(2)测评目标(3)测评指标(4)测评指标设计原则(与测评对象同质、可测性、普遍性、独立性、完备性、结构性)


    三、测评标准体系类型:效标参照性(飞行员选拨)、常模参照性(公务员选拨,主观相对的)


    ★★★★品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法


    ★★★★员工素质测评量化技术的主要形式:一次量化与二次量化;类别量化与模糊量化;顺序量化、等距量化与比例量化;当量量化(权重)


    ★★★★测评标准体系构建步骤:

    1.明确测评的客体与目的

    2.确定测评的项目或参考因素

    3.确定素质测评标准体系的结构

    4.筛选与表述测评指标

    5.确定测评指标权重(方法:德尔菲法、主观经验法、层次分析法)

    6.规定指标的计量方法(客观性测评指标、主观性测评指标)

    7.试测或完善素质测评标准体系

    (欢迎关注HR微信公众号:HRM1688)

    ★★★★素质测评具体实施:

    一、准备阶段:收集必要资料——组织强有力小组——制定测评方案

    制定测评方案:确定被测评对象范围和测评目的——设计和审查测评指标与参照标准——编制或修订参照标准——选择合理测评方法(指标:效度、公平程度、实用性、成本)


    二、实施阶段(核心)测评前动员——测评时间、环境选择——测评操作程序(测评指导语5分钟、具体操作、回收测评数据)


    三、测评结果调整:

    1、引起测评结果误差的原因:(欢迎关注微 信 公 众号:H R M1688)测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应(以点概面);近因误差;感情效应;参评人员训练不足

    2、测评结果处理的4种常用分析方法:集中趋势分析(集中量数有算术平均数、中位数);离散趋势分析(差异量数标准差);相关分析(r=1正相关、r=0零相关、r=-1负相关);因素分析

    3、测评数据处理


    四、综合分析测评结果


    ★企业员工测评实施案例

    1、组建招聘团队;

    2、员工初步筛??;

    3、设计测评标准;

    4、选择测评工具;

    5、分析测评结果;

    6、作出最终决策;

    7、发放录用通知

    (欢迎关注HR微信公众号:HRM1688)

    本节练习


    【例题2-1】( ?。┳魑饬俊叭恕钡某叨?,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)

    A.岗位分析

    B.员工素质测评

    C.岗位评价

    D.员工绩效评价

    【答案】B


    【例题2-2】员工素质测评的基本原理不包括( ?。?。(2012年11月二级真题)

    A.个体差异原理

    B.同素异构原理

    C.工作差异原理

    D.系统优化原理

    E.人岗匹配原理

    【答案】BD


    【例题2-3】下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( ?。?。(2013年5月二级真题)

    A.测评标准无区分功能

    B.强调定性描述测评结果

    C.测评标准应具有弹性

    D.测评标准要尽可能精确

    【答案】D


    【例题2-4】下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有( ?。?。(2013年5月二级真题)

    A.测评的结果不公开

    B.测评指标较灵活

    C.具有较强的系统性

    D.强调测评的区分功能

    E.测评的内容十分精细

    【答案】ACE

    解析】B、D两项属于选拔性测评的特点。


    【例题2-5】( ?。┧刂什馄揽梢约ㄒ桓鋈耸欠窬弑改持炙刂屎途弑傅某潭?。(2012年5月二级真题)

    A.选拔性

    B.考核性

    C.开发性

    D.诊断性

    【答案】B


    【例题2-6】反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( ?。?。(2011年11月二级真题)

    A.定性测评

    B.定量测评

    C.静态测评

    D.动态测评

    【答案】A


    【例题2-7】员工素质测评的( ?。┎捎谩坝拧?、“良”、“中”、“差”的刻度形式。

    A.量词式标度

    B.数量式标度

    C.定义式标度

    D.等级式标度

    【答案】D

    (欢迎关注HR微信公众号:HRM1688)

    【例题2-8】品德测评法包括( ?。?。(2013年5月二级真题)

    A.问卷法

    B.抽样法

    C.投射技术

    D.访谈法

    E.FRC测评法

    【答案】ACE


    【例题2-9】测评学习能力的最简单、有效的方法是( ?。?。(2012年5月二级真题)

    A.心理测验

    B.面试法

    C.投射技术

    D.情境测验

    【答案】A


    【例题2-10】员工素质测评中,能力测评的类型主要有( ?。?。(2013年5月二级真题)

    A.创造力测评

    B.特殊能力测评

    C.学习能力测评

    D.综合能力测评

    E.一般能力测评

    【答案】ABCE


    【例题2-11】企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是( ?。?。(2013年5月二级真题)

    A.③②①

    B.②③①

    C.②①③

    D.③①②

    【答案】A


    【例题2-12】若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在( ?。?。(2011年5月二级真题)

    A.星期一

    B.星期三

    C.星期五

    D.周末

    【答案】B

    (欢迎关注HR微信公众号:HRM1688)

    【例题2-13】下列关于集中量数的说法,不正确的是( ?。?。(2013年5月二级真题)

    A.它是描述数据集中趋势的指标

    B.算术平均数和标准差都属于集中量数

    C.它可以说明一组数据的某项特征

    D.可以用它进行几组数据间的比较

    【答案】B

    【解析】B项,标准差属于差异量数。

     ID:HRM1688 HR都在关注长按,识别二维码,加关注

    在线客服 计算器 意见反馈

    BMFWDT

    社保交通咨询请关注便民服务大厅公众号

    点击可复制微信关注公众号,找人工客服

    粉嫩高中生洗澡偷拍视频,国语自产少妇精品视频,久久影视久久午夜,最近中文字幕完整免费视频1,a毛片在线免费看,亚洲欧美小说文学校园