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    人力资源师考试(二级)复习重点归纳(第二章第五节)

    来源:人力资源管理师作者:日期:2016-07-25

    第二章   招聘与配置

    第五节  企业人力资源的优化配置


    【学习目标】


    通过学习,明确企业人力资源优化配置的概念和意义,以及企业员工个体素质的构成,掌握企业员工整体素质结构分析、企业各类人员比例关系分析、人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

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    【知识要求】


    ★★★企业人力资源的优化配置

    一、企业人力资源配置的概念

    人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企(微 信公 号:H R M16 88,提供人力考试资料)业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。正如马克思所说,任何社会都必须根据当时的生产条件,按比例分配社会劳动。根据这一经济学原理,也可以按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为:

    ①工艺性劳动

    ②辅助性劳动

    ③技术和管理性劳动



    总之,依据“能位匹配”的基本原理,研究并解决好员工个体素质和整体素质结构等方面的问题,从(欢迎关注微 信 公 众号:H R M1688)质量和数量上,确保企业人力资源与其他物质资源实现最优化的动态配置。


    二、企业员工个体素质的构成

    企业员工个体素质主要构成:

    年龄   ⒉性别   ⒊体质   ⒋性格   ⒌智力   ⒍品德

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    【能力要求】


    一、企业各类人员比例关系的分析

    要处理好以下五种重要的人员比例关系:


    二、人力资源个体与整体配置的方法

    ⒈劳动定额配置法。

    ⒉企业定员配置法。

    ⒊岗位分析配置法。


    三、企业人力资源配置效率的分析

    生产率指标是衡量企业经济效益的一项极其重要的指标,企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为

    ①单要素生产率

    ②多要素生产率

    ③全要素生产率


    劳动生产率作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。


    具体来说,劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法。

    ①产量表示法。

    ②时间表示法。


    总之,劳动生产率的高低与产品数量或产值成正比,与活劳动消耗量成反比。



    本节练习


    【例题2-1】从配置的( ?。┥峡梢苑治颗渲糜胫柿颗渲?。

    A.方式

    B.性质

    C.结构

    D.范围

    【答案】B


    【例题2-2】下列关于性格与气质的说法错误的是( ?。?。

    A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚强

    B.活泼型的人一般开朗直爽,有时过分敏感

    C.稳重型的人一般坚韧顽强,有时表现顽固

    D.胶滞型的人做事优柔寡断,可一旦下了决心往往又能持之以恒

    【答案】A


    【例题2-3】下列定员方法中,( ?。┲饕视糜诩扑愦邮路裥曰蚋ㄖ缘壤喔谖坏姆侵苯由嗽钡亩ㄔ比耸?。

    A.按比例定员法

    B.按劳动效率定员法

    C.按设备定员法

    D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    【答案】A

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    【例题2-5】企业定员配置法包括( ?。?。

    A.按地域定员法

    B.按劳动效率定员法

    C.按设备定员法

    D.按岗位定员法

    E.按比例定员法

    【答案】BCDE


    【例题2-6】企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为( ?。?。

    A.单要素生产率

    B.多要素生产率

    C.劳动生产率

    D.全要素生产率

    E.动态生产率

    【答案】ABD

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