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    【头条】就业、延迟退休……这些你关心的,人社部都有说法了

    来源:绵阳市人力资源社会保障局作者:日期:2016-07-29

    点击上方“绵阳市人力资源社会保障局”可以订阅哦7月22日,人社部召开2016年二季度新闻发布会,发言人李忠介绍,人社部对延迟退休政策出台后对就业、社保的影响已经展开深入研究,基本的结论是不会影响年轻人就业,也不会减少养老金待遇。这次发布会都回应了哪些民生关切?谨慎把握延迟退休起点和节奏“从就业总量看,劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人,12年比11年下降345万,这是一个非常重要的信号,预示着劳动力无限供给的时代快要结束了?!崩钪冶硎?,到2030年以后,劳动年龄人口会出现大幅下降,平均每年760万的速度减少,预测2050年会降到7亿人左右。
     李忠说,我们从这个趋势看出,未来年轻人不会是找不到工作,而是很多工作需要去干。同时,李忠表示,基于大的人口趋势,在研究延迟的时候会非常注意把握起点和节奏的。 “什么时候开始,不是现在,而是很多年以后。而实施的节奏是要和劳动年龄人口相应的?!崩钪宜?。此外,李忠表示,从就业结构看,延迟退休人员占据的岗位多为制造业岗位,而年轻人就业的岗位多为互联网形态下的新产业,两者的岗位不能用数字的增减来衡量。 同时,对于延迟退休是否影响养老待遇的问题,李忠表示,养老待遇包括基础养老金和个人账户养老金。总的原则是长缴、多缴会多得。“从缴费基数来看,延迟几年退休,时间延长了,基础养老金的数量是增加的。从个人账户来说,主要影响因素是个人储存额的多少。你50岁退休,个人账户余额假如是10万,月除数是190,也就是每个月的养老金是10万除以190。如果55岁退休,月除数是175,60岁就是139。月除数随着年龄增长变小,个人账户养老金还是增加的。”李忠说。关注就业人群,出台就业新政李忠表示,就业确实面临新情况、新问题,压力也很大。比如一些传统行业用人需求在持续下滑,有一些行业企业减员压力也比较大,特别是化解过剩产能,还有高校毕业生的数量,这方面压力都还是比较大的。 “现在经济发展总体在合理区间,而且经济结构也在不断优化,就业方面还会有一些新的政策出台,重点关注就业人群就业,完善就业政策?!崩钪冶硎?,将会在创业方面有一些举措,加大职业培训力度,同时通过进一步关注就业形势和经济形势,防范各种风险,确保民生底线兜牢。 “对于全年完成1000万城镇新增就业目标我们是充满信心的?!崩钪宜?,今年有765万高校毕业生,是历史新高,压力比较大,我们将建立实名库,对那些还没有找到工作的高校毕业生,我们进行摸底登记,进行有针对性帮扶。近期还将下发一个关于鼓励高校毕业生到基层就业的文件,提出专门优惠政策和保障措施,让更多高校毕业生到基层去发挥作用,同时也充实基层的人力资源队伍。在适当时机,提出对《劳动合同法》的意见建议李忠表示,随着经济社会发展,劳动力市场确实了出现了一些新情况、新问题,有些问题在制定《劳动合同法》的时候没有遇到,这是新情况。在法律实施过程中也反映出一些问题,比如前段社会议论比较多的,法律对企业和劳动者?;こ潭炔痪?、劳动者和企业之间更应该?;に?,大家有不同认识。 李忠透露,下一步将对《劳动合同法》在实施过程中遇到的问题进行深入全面地梳理,进行充分论证调研之后,适当时候提出对这部法律的意见建议。下调社保费率,确保参保人员待遇不降李忠表示,在养老保险降低费率方面,有21个省市符合条件,目前有17个省已经出台了方案。在失业保险方面,除了有5个省以前已将费率下调至1%-1.5%,这次不再降低费率外,其余27个省市都符合条件,也确定了降低失业保险费率,已有22个省份出台实施办法。 “据我们测算,仅降低养老保险单位缴费率就能够降低企业成本约380亿,失业保险部分能够降低企业成本约300亿,加上去年我们降低工伤保险、失业保险和生育保险的费率政策,也有降低企业成本600亿的效果。总体来说,能够降低企业成本约1200亿?!崩钪宜?,接下来将继续密切相关事项运行情况,确保参保人员待遇不降低。打破障碍,城乡居民基本医疗保险制度整合顺利李忠表示,截止到目前,已经有北京、河北、湖北、江西、内蒙、新疆等省区市将城乡居民基本医疗保险制度整合,都划归人力资源社会保障部门统一管理?;褂幸恍┦∫丫倏喙鼗嵋?,相关文件也即将下发,加上国务院文件下发之前,已经有天津、上海、重庆、山东、浙江、广东、宁夏、青海和新疆生产建设兵团等9个省区市,把城乡居民基本医疗保险制度统一整合到人力资源社会保障部门。 “应该说整合之后效果还是非常好的,确实打破城乡体制机制障碍,把制度统一起来了,管理效率更加提高,进一步增强了基金共济能力?!崩钪宜?,对参保人员来说,通过制度整合能够提高参保人员待遇,特别是提高农村居民待遇。来源 | 中国政府网?长按左边二维码可直接关注喔!就业创业 | 社会保障 | 人事人才 | 劳动关系

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